HEP planira podmlađivanje kadra

Tri hiljade radnika do 2014. godine treba da napusti Hrvatsku elektroprivredu (HEP).

Upravo to je zaključak predloga plana restrukturiranja HEP-a koji je izrađen, koji će članovima Nadzornog odbora i sindikatima tokom idućih nekoliko nedelja biti predstavljen. Iako su odbili da komentarišu informacije o sadržaju plana, u kompaniji su potvrdili da je on izrađen i da uskoro treba i biti prezentovan, saznaje Večernji list iz poverljivih izvora u nacionalnoj energetskoj kompaniji.

Metoda prirodnog odliva

„Planom restrukturiranja HEP Grupe za period od 2012. do 2016. godine, predviđa se poboljšanje svih poslovnih procesa i podizanje nivoa efikasnosti, što podrazumeva: optimizaciju kadrovske i organizacione strukture, postizanje ušteda u nabavci robe, materijala, goriva i usluga kao i efikasnije korištenje sinergijskih prednosti Grupe,“ saopšteno je iz HEP-a.

Iako u HEP-u javno ne žele da komentarišu navode o otpuštanjima, a neslužbeno se može saznati da plan restrukturiranja ne predviđa masovne otkaze nego smanjenje broja zaposlenih prirodnim odlivom radnika u penziju. Naime, starosna struktura zaposlenih u HEP-u izuzetno je loša – trenutno je 1.557 radnika u dobu između 60 i 65 godina ili imaju ili će uskoro steći uslove za prevremenu penziju.

Do 2014. godine biće ih još najmanje hiljadu, pa je evidentno da bi se veći deo od planiranih 3.000 otkaza mogao ispuniti podsticajnim merama za odlazak u penziju. Sindikati to načelno ne odbijaju, ali smatraju da moraju biti uključeni u proces.

„O raznim modelima podsticanja zbrinjavanja starijih radnika, poput dokupa penzije, može se razgovarati, ali dosad se s nama niko nije konsultovao. Mi principijelno ne prihvatamo zaključak da HEP ima višak radnika nego smatramo da ima manjak posla. Nećemo pristati da se ijedan radnik otpusti dok svakog dana 700-tinjak kooperanata na našim postrojenjima radi poslove za koje smo mi najbolje kvalifikovani,“ kaže Dubravko Čorak, predsednik Hrvatskog elektroprivrednog sindikata, inače najvećeg u HEP-u.

Žele mlade inženjere

Inače, o lošoj starosnoj strukturi HEP-ovih kadrova svedoči i činjenica da je od 13.700 radnika kompanije, tek 75 mlađe od 25 godina.

Na osnovu toga, novi šef HEP-a Zlatko Koračević najavljivao je da kompanija u sklopu restrukturiranja neće samo otpuštati nego i zapošljavati mlade radnike, naročito tehničke struke. U martu je tako najavio i skoro raspisivanje konkursa za zapošljavanje 500-tinjak mladih inženjera.

Dvadeset dana se menja jedan kabl

Raskopan trotoar, rovovi duboki jedan metar iz kojih štrče visokonaponski strujni kablovi, putevi prepuni zemlje i bager i alat koji stoje nasred ulice slika je koju već dvadesetak dana gledaju stanari Ulice Izidora Poljaka u zagrebačkoj Dubravi. Onde HEP menja kablove, a sporno je, kažu stanari, što dvadeset dana na gradilištu nisu videli nikoga – gradilište je ostalo otvoreno, a radnici su nestali.

„Umesto da ovakve stvari rade u dve smene i što pre završe, njih nema uopšte. U rovovima su dostupni visokonaponski strujni kablovi koji se ovih dana zbog kiše pune vodom pa prete deci koja se u takvoj ulici igraju,“ kazao je stanar Franjo Perković, koji je zvao i HEP i Državni inspektorat, ali se ništa od navedenog nije sklonilo pa se požalio Večernjem listu.

Treba to završiti dok se neko ne povredi, upozorio je Perković.

Iz HEP-a su se opravdali da je do propusta došlo zbog „vremenskih neprilika u periodu od početka radova“ pa su brže-bolje u sredu na teren vratili radnu ekipu.

„Izvinjavamo se stanarima za uočene nepravilnosti. Odmah ćemo preduzeti sve radnje kako bi se radovi završili što pre,“ kazala je Lidija Džaja Moharić iz uprave HEP-a.

Stanari na takvo opravdanje odmahuju rukom jer je bilo i dovoljno sunčanih dana kad niko ništa nije radio.

„Već danima ne možemo automobilima iz garaža ni van ni unutra, a oni se ponašaju komotno kao da je reč o privatnom posedu,“ ljutiti su stanari.