Nove snage EPS-a

Elektroprivreda Srbije (EPS) juče je zvanično primila u radni odnos 110 mladih, visokoobrazovanih pripravnika, koji su izabrani na konkursu “110 najboljih”.

Mladi stručnjaci, diplomirani inženjeri rudarske, mašinske, elektro i drugih struka, pravnici i ekonomisti će se u narednih godinu dana praktično usavršavati, kroz rad u u 11 EPS-ovih privrednih društava, od površinskih kopova i elektrana do postrojenja za distribuciju električne energije.

”Izabrani su najbolji, mladi, perspektivni kadrovi sa novim veštinama i znanjima i prosečnom ocenom tokom studija znatno iznad osam, koji poznaju engleski i druge jezike i kompjuterske programe,” rekao je generalni direktor EPS-a Dragomir Marković na svečanosti u hotelu Norcev na Fruškoj gori, ističući da “svaki dan u EPS stiže veliki broj prijava za posao. Hteli smo da primimo najbolje. Više od 2.200 kandidata i 19.000 prijava dokaz su da je EPS i dalje najpoželjnija kompanija za zaposlenje u zemlji, što želimo u narednom periodu i da zadržimo. Vi i vaše kolege i koleginice, koji su primljeni na prošlom konkursu, sa prosečnom ocenom 8,24, koji su studije završili u roku, dokaz ste da ovo nije kampanjski potez, već želja da planski i strateški menjamo i obnavljamo naše kadrove.“

Pripravnicima i prisutnima dobrodošlicu u najveću kompaniju u Srbiji poželeo je i dr Tihomir Simić, direktor PD Elektrovojvodina, istakavši da 110 najboljih pripravnika jesu perspektiva i elita elektroenergetskog sektora u našoj zemlji.

“EPS znači energiju, a energija znači život i budučnost. Bez nje nema napretka ni za jednu naciju,” rekao je Simić dok je Nebojša Ćeran, direktor RB Kolubara, koji je, takođe, pozdravio stručni podmladak EPS-a istakao da je “došlo vreme da iz perioda borbe za opstanak i očuvanje elektroenergetskog sistema uđemo u period ozbiljnog i velikog progresa. Upravo u vama vidim te ljude, koji treba da donesu novu snagu EPS-u“.

U random delu jučerašnjeg prijema pripravnicima su predstavljene i organizacione celine kompanije, proizvodnja uglja i električne energije, novi izazovi pred distributivinim sektorom, kao i najvažniji strateški i investicioni projekti u proizvodnji i distribuciji struje.

EPS tradicionalno pruža šansu najboljima da kroz rad u ovako velikom sistemu steknu svoja prva praktična znanja. I 2010. godine EPS je raspisao konkurs na koji se prijavilo čak 8.000 kandidata od kojih je izabrano 157 najboljih, koji su posle uspešno završenog jednogodišnjeg pripravničkog staža, prošle godine i zaposleni u EPS-u. Neki od njih juče su se družili sa mlađim kolegama.

U EPS-u, inače, radi 29.000 ljudi a kroz prirodni odliv kadrova godišnje iz kompanije ode  hiljadu do dve radnika. Prosečna starost zaposlenih u EPS-u je oko 50 godina, a prijem novih pripravnika je jedan od koraka u podmlađivanju preduzeća.

“Zbog toga EPS mora da upošljava nove radnike, posebno one sa visokim kvalifikacijama. Svi kandidati birani su po zahtevnim kriterijumima i na transparentni način. Investicija u kadrove najbolje je ulaganje u jednoj firmi, ne samo zbog pripreme EPS-a za žestoku konkurenciju na tržištu elektične energije, koja tek predstoji. Prijem novih stručnjaka u EPS nema nikakve veze sa aktuelnim predizbornim političkim kampanjama i predstavlja prirodni proces obnavljanja kadrova. EPS narednih godina planira velike investicije u izgradnju novih i modernizaciju postojećih postrojenja, zbog čega je potrebno modernizovati i upravljanje, kako bi ta kompanija postala profitabilna, efikasna i konkurentna,” rekao je Marković najavljujući da će EPS i narednih godina raspisivati takve konkurse, ali da će primati i radnike sa srednjom stručnom spremom.

Samo u toku minule godine EPS je primio oko 500 radnika sa srednjom stručnom spremom.