NIS nudi otpremnine od 560 evra
U okviru programa dobrovoljnog odlaska iz kompanije NIS će zaposlenima koji se do 8. aprila prijave za sporazumni raskid odnosa isplatiti 560 evra bruto po godini staža kao i jednu i po bruto zaradu. Ovo je poslovodstvo NIS-a dogovorilo sa reprezentativnim sindikalnim organizacijama.
U okviru programa povećanja efikasnosti poslovanja Naftna industrija Srbije pruža mogućnost svojim zaposlenima da dobrovoljno napuste kompaniju. Radnicima koji se do 8. aprila opredele za sporazumni prekid radnog odnosa NIS će isplatiti 560 evra bruto po godini staža kao i jednu i po bruto zaradu.
To je daleko iznad zakonom propisanih iznosa, navedeno je u saopštenju NIS-a uz napomenu da je „u skladu sa preporukama sindikata kompanija donela odluku da zaposlenima isplati sredstva koja odgovaraju iznosu ukupne naknade za slučaj nezaposlenosti, koju bi dobili od Nacionalne službe za zapošljavanje.”
Kao motiv za ovu voju akciju iz NIS-a tvrde da je „broj zaposlenih, koji će na najbolji način omogućiti efikasnost i stabilnost NIS-a, jedan od najvažnijih zadataka koji su dva glavna akcionara, Gaspromnjeft i Vlada Srbije postavili pred menadžment kompanije. Takođe, program dobrovoljnog odlaska, menadžment je doneo uz učešće i saglasnost reprezentativnih sindikata. Dinamičan rast uz odgovarajući broj zaposlenih omogućiće rast prihoda kompanije i veće dividende za oko tri miliona građana, koji poseduju akcije NIS-a, ali i benefite za ostale građane, budući da je reč o najvećoj kompanija u Srbiji, koja doprinosi privrednom rastu zemlje koliko i cela strateška grana poljoprivrede. Veća efikasnost NIS-a neophodan je uslov da bi kompanija povećavala obim investicija što posledično dovodi do kreiranja novih radnih mesta.”
Iz NIS-a takođe ističu da su im zaposleni „jedan od najvažnijih resursa, što najbolje pokazuju odredbe Kolektivnog ugovora, koji je najsadržajniji u Srbiji i jedan od najboljih u okruženju, posebno kada je reč o zaštiti prava zaposlenih, njihovom zdravlju i bezbednosti.”
U prethodnom periodu, NIS je isplatio najveći socijalni program na Balkanu. Svakom radniku koji je odlazio dobrovoljno, u proseku je isplaćeno oko 22.000 evra otpremnine. Uz to, NIS je osnovao Tranzicioni centar sa ciljem da zaposlene koji su odlučili da dobrovoljno napuste kompaniju osposobi i za pronalazak novog posla i podrži u preduzetništvu.
Nakon prestanka važenja Socijalnog programa krajem prošle godine rukovodstvo NIS-a i reprezentativni sindikati su zaključili Aneks Kolektivnog ugovora, kojim je predviđena isplata otpremnine od 560 evra (bruto) po godini ukupnog staža zaposlenog, kao i jednokratna otpremnina u iznosu od 1,5 prosečne mesečne zarade zaposlenog.
„Aneksom je definisano da će otkazivanje ugovora o radu zavisiti pre svega od tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u kompaniji, tako da se u ovom trenutku ne može govoriti o broju zaposlenih koji mogu biti proglašeni tehnološkim viškom. Uz to, nijedan radnik neće biti proglašen za tehnološki višak dok Odbor direktora ne usvoji Program koji će odobriti sindikati i Nacionalna služba za zapošljavanje,” kažu u NIS-u prenoseći u saopštenju stav reprezentativnih sindikata koji ističu „da je ovaj dokument rezultat partnerskih odnosa dva socijalno odgovorna partnera.”
U zajednička izjava predsednik Sindikata JSO Naftagas Milenka Nedića i predsednik JSO NIS a.d. Gorana Takić poručuju: „Otpremnine koje su planirane Aneksom Kolektivnog ugovora izraz su snage i veličine kompanije. Nikako ne smemo zaboraviti da NIS ima najbolji kolektivni ugovor u Srbiji i okruženju, dokument koji čak i u uslovima oštre krize garantuje zaposlenima redovnu, stabilnu zaradu iznad republičkog proseka, usklađivanje plata sa troškovima života, sistem motivacije, besplatnu socijalnu zaštitu, regulisano rešavanje stambenih potreba, osiguranje, banjsko lečenje, sportske programe i takmičenja. Sve ovo je rezultat socijalnog dijaloga sa menadžmentom i uvereni smo da je ovim dokumentom na pravi način obezbeđen prosperitet svih zaposlenih“.
