NIS na prestižnoj konferenciji o ljudskim resursima
U kolektivni ugovor NIS-a ugrađeni tradicija koju nose kolektivni ugovori i najmodernija HR praksa.
Kolektivni ugovori u NIS-u spoj su tradicije koju nose kolektivni ugovori i najmodernije HR prakse. Odnosno, grejding sistem, performance menadžment, evaluacija kompetencija i motivacioni sistemi su ugrađeni u Kolektivni ugovor NIS-a koji se po tome razlikuje od tipičnog Kolekitvnog ugovora drugih kompanija, istakla je Nataša Stamenković, HR direktor NIS-a na HRM Kongres Srbija 2018 koji je održan u Beogradu.
Nataša Stamenković je govorila u okviru panela Sindikat, koji se bavio odnosima sindikata i poslodavaca, kao i značajem sindikalnih organizacija u kompanijama na ovom skupu posvećenom upravljanju ljudskim resursima.
Na ovom panelu se govorilo o važnosti dobrih odnosa između sindikata i poslodavaca za uspešan razvoj svake kompanije u kojoj postoji sindikalno organizovanje. Nataša Stamenković je govorila o dobroj HR praksi NIS-a, socijalnom dijalogu kao načinu rešavanja problema ili spornih pitanja i kvalitetnim kolektivnim ugovorima u NIS-u i zavisnim društvima.
Osim NIS-a na panelu posvećenom odnosu sindikata i poslodavaca svoja viđenja i stavove podelili su i predstavnici kompanija Telekom Srbija, Elektromreža Srbije, DDOR Novi Sad, „Er Srbija, Atlantik Grupa, kao i predstavnik Saveza Samostalnih Sindikata Srbije.
HRM Kongres Srbija 2018 okupio je 20 vodećih HR direktora iz Srbije, kao i više od 200 profesionalaca iz ove oblasti koji su kroz panele i diskusije razmenjivali iskustva i iznalazili rešenja iz oblasti upravljanje ljudskim resursima.